CSR-POLITIKk

Vestlige standarder og lokale tradisjoner skaper et sunt og nært knyttet fellesskap.

csr

Det ligger et enormt fokus på å skape gode forhold for fabriks- og landbruksarbeiderne i tøyindustrien, men digitalt arbeid blir ofte oversett. Sannheten er dessverre at digitale arbeidere er sårbare for den samme risikon, men med mindre regulering og tilsyn.

Vi streber etter å være en sosialt ansvarlig bedrift, og deltar aktivt i de lokalsamfunnene hvor vi er tilstede. På våre asiatiske kontorer kombinerer vi vestlige standarder med lokale tradisjoner.

Det er viktig for oss att medarbeiderne våre har stolthet i jobben deres, og nyter å komme på jobb hver eneste dag. Vi ønsker å forbedre mulighetene for våre medarbeider, både hod Pixelz og i fremtiden. Derfor sørger vi for engelsk undervisning og teknisk trening i interne akademier.

En forpliktelse til å utvikle medarbeidere, og mennesker, er den riktige veien å gå. Det er også en god forretning. Medarbeiderne som ser en mulighet for uddannelse, trening, god lønn og fordeler, vil ha faglig stolthet og vil bli dyktigere med tiden.

"Outsourcing" er et enkelt ord å bruke, men det beskriver ikke til fulle de forhold bedrifter kan inngå i, kloden rundt. Outsourcing er hva du gjør det til; det kan være negativt, relokalisering av mennesker og verdier, som ikke etterlater noe positivt. Blir det til gjengjeld gjort med omtanke, kan det være en gjensidig løsning, som gjør livet lettere for alle involverte.

CSR-politikk i praksis

  • Konkurransedyktig lønn basert på kompetanser og erfaring
  • 5 dager / 40 timers arbeidsuke med overtidsbetaling
  • Inspirerende arbeidsmiljø
    • Rene, røykfrie kontorer med aircondition
    • Software med lisens på kvalitetscomputere
    • Professjonell belysning
    • Ergonomiske bord og stoler
    • Dekorative planter og utsmykking
    • Kjøkken med kaffe, te og sunde snacks
  • Bonusordning med minimum 10% av årslønn
  • Rettferdige karrieremuligheter for alle, med årlige utviklingssamtaler.
  • Årlig firmaarrangement
  • Fri på lokale helligdager
  • 6 måneders mammapermisjon med lønn for kvinner, og to uker pappapermisjon med lønn for menn
FAQ